♥♥ LOOK VIDA REAL são postagens com peças que uso no meu dia a dia, sem grandes marcas, incentivando o uso e abuso das roupas que a gente já possui no armário, saindo da zona de conforto para misturar itens improváveis, criando novos looks com peças nem tão novas assim e outros com acessórios antigos agregados a novas comprinhas (que ninguém é de ferro kkkk). Minha intenção é transmitir energia positiva e autoestimaindependentemente do custo da sua vestimenta. ♥♥ NO MEU CANAL NO YOUTUBE também coloco o look em vídeo, assista a publicação de hoje por lá clicando no seguinte link: https://youtu.be/uvtHZngEQqk. E no modelito de hoje temos:
♥ QUER descobrir o que tenho de mais caro, mais barato ou barganhado no armário de casa e outras coisitas mais? Eu amoooo "futricar" nas bolsas das amigas e o mesmo acontece com guarda-roupas, assista meu vídeo clicando no seguinte link, quase um bate papo entre amigas:
1. Qual a peça mais antiga do seu closet? 2. Qual o item mais novo? 3. Qual o item mais caro do seu guarda-roupa? 4. E qual foi o mais barato? 5. Qual foi a maior barganha? 6. Qual foi o maior desperdício de dinheiro? 7. Mostre os seus três itens favoritos.
♥♥ LOOK VIDA REAL são postagens com peças que uso no meu dia a dia, sem grandes marcas, incentivando o uso e abuso das roupas que a gente já possui no armário, saindo da zona de conforto para misturar peças improváveis, criando novos looks com peças nem tão novas assim e outros com peças antigas agregadas a novas comprinhas que nem é de ferro hehehehe. Na publicação de hoje...
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Ressalvados os casos previstos em cláusula de
dissídio, acordo ou convenção coletiva da sua categoria profissional, ou
espontaneamente por meio de contrato escrito entre você e seu empregador, inexiste
termo legal expresso que proíba o empregador de alterar o horário de trabalho
sem o consentimento do empregado. MAS, sempre tem um MAS na justiça do trabalho,
embora a lei não proíba, os Tribunais julgam favorável ao empregado com
fundamento no Art. 468 da CLT que prevê: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita
a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”
Veja por exemplo, duas decisões neste sentido:
TRT-PR-23-08-2013
MUDANÇA UNILATERAL DO HORÁRIO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. ALTERAÇÃO CONTRATUAL
ILÍCITA. CLT, ARTIGO 468.
Nos termos do artigo 468 da CLT, só é possível a
alteração contratual se houver mútuo consentimento e não houver prejuízo,
direto ou indireto, ao trabalhador. Quando o empregador, sem anuência do
empregado, impõe a mudança dos horários da jornada de trabalho, está alterando
ilicitamente o contrato, por causar prejuízo ao empregado. Não havendo qualquer
informação nos autos de que o contrato de trabalho previa a alteração de
horários, resta evidente o prejuízo ocasionado para a reclamante com a
imposição da reclamada em alterar o seu turno de trabalho, pelo que há afronta
ao disposto no art. 468 da CLT e, por isso,
deve ser reformada a sentença que declarou que houve pedido de demissão da
reclamante. Recurso da reclamante a que se dá
provimento. TRT-PR-02565-2011-965-09-00-2-ACO-33052-2013-2A. TURMA. Relator:
CÁSSIO COLOMBO FILHO. Publicado no DEJT em 23-08-2013.
TRT-PR-22-01-2014
MUDANÇA UNILATERAL DO HORÁRIO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. CAUSA DA EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAÇÃO CONTRATUAL ILÍCITA. ARTIGO 468 DA CLT. Nos termos do
artigo 468 da CLT, só é possível a
alteração contratual se houver mútuo consentimento e não houver prejuízo,
direto ou indireto, ao trabalhador. Dessa forma, quando o pedido de dispensa do
empregado é motivado por mudança de horário de trabalho imposta pelo
empregador, sem o seu consentimento, sem previsão contratual nesse sentido e
que inviabiliza a continuidade da prestação de serviços deve ser considerado
inválido e convertido em resilição contratual sem justa causa, tendo à vista a
ilicitude da alteração... TRT-PR-13917-2012-002-09-00-0-ACO-01149-2014 -
2A. TURMA. Relator: CÁSSIO COLOMBO FILHO. Publicado no DEJT em
22-01-2014
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